La diversité est une richesse pour Amazon et la diversité de genre en est un aspect important. Amazon a toujours été, et sera toujours, attaché à la diversité et à l'inclusion de même qu’à la rémunération et à l’évolution professionnelle juste et équitable pour tous ses employés. Le gouvernement français demande à toutes les entreprises de 50 employés ou plus de publier chaque année, avant le 1er mars, les détails de leur index d’égalité femmes-hommes*. L'indice d'égalité professionnelle est une série de 5 calculs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de 4 calculs pour les employeurs de 50 à 249 salariés.
Alors que nos activités en France prennent de l’ampleur, nous continuons la mise en place d’initiatives qui favorisent la diversité au sein d’Amazon.
*Amazon France Logistique SAS : 94 / 100 ; Amazon France Services SAS : 99 / 100 ; Amazon France Transport SAS : 94 / 100 ; Amazon EU SARL : 94 / 100 ; Amazon Online France SAS : 99 / 100 ; AWS EMEA SARL : 94 / 100 ; Amazon Services Europe : 93 / 100 ; Amazon Technology Services : 90 / 100 ; Amazon Data Services FR SAS : 85 / 100 ; Amazon Digital Services : 97 / 100.
Scores détaillés :
| Amazon France Logistique SAS | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
| Amazon France Services SAS | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 99 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 |
| Amazon France Transport SAS | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
| Amazon EU sarl succursale française | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 10 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
| Amazon Online France SAS | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 99 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 |
| AWS EMEA sarl succursale française | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecart de taux de promotions (en %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 94 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
| Amazon Services Europe sarl succursale française | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 38 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 93 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 93 | 100 |
| Amazon Technology Services | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 35 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 90 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 90 | 100 |
| Amazon Data Services | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 35 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 85 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 85 | 100 |
| Amazon Digital Services | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1 - Ecart de rémunération (en %) | 37 | 40 |
| 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 97 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 97 | 100 |
